телефон в шапке

+7-999-464-41-16
с 900 до 1800, пн-пт.

site-name

Изображение в левую колонку

Контакты

Наш адрес:
Россия, 630099,
Новосибирск,
ул. Каменская, 56
(карта)
Телефоны:
редакция:
8-913-985-02-61
ответственный за выпуск:
8-999-464-41-16
ответственный за рекламу и распространение:
8-913-785-30-97
Материалы для публикации направляйте,
а также заявки на оформление подписки
и приобретение выпусков журнала
по адресу:

E-mail: sfs@nsuem.ru
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования

© «Новосибирский
государственный университет
экономики и управления «НИНХ»

При перепечатке и использовании
материалов
ссылка на журнал
«Сибирская финансовая школа»
обязательна

Реквизиты

ИНН 5406011041
КПП 540601001
УФК по Новосибирской области
(НГУЭУ л/с 20516X20720)
Банк получателя:
СИБИРСКОЕ
ГУ БАНКА РОССИИ//УФК
по Новосибирской области
г. Новосибирск
БИК 015004950
ОКТМО 50701000
р/сч 03214643000000015100

Роль инновационного управления человеческими ресурсами в системе стратегического менеджмента

Вы здесь

Страницы: 
70-73
Код УДК: 
005.21:005.342:338.51
Авторы: 

Одним из ключевых условий успешного функционирования организации является эффективное управление ею в стратегическом плане. Особенностью такого вида менеджмента представляется акцент на управлении человеческими ресурсами как критическим фактором-источником экономического роста. С учетом неизбежных изменений во внешней среде, которые влекут за собой характерные функциональные и операционные корректировки в деятельности организации, руководители вынуждены искать оптимальное решение для сложившейся ситуации. В статье рассмотрена взаимосвязь глобальных тенденций развития социально-экономических отношений с существующими на данный момент возможными направлениями деятельности организации, наиболее эффективным из которых представляется инновационная деятельность. Показана взаимозависимость инновационной деятельности и инновационного управления человеческими ресурсами, трактовка которого уточнена. Названы принципы инновационного управления человеческими ресурсами, следование которым дает возможность внесения рациональных и своевременных изменений в стратегию организации без ее радикальной перестройки.

Файлы: 
Список литературы: 
1. Татаркин А.И. Новая индустриализация экономики России: потребность развития и/или вызовы времени // Экономическое возрождение России. 2015. № 2 (44). С. 20–31.

2. Горфинкель В.Я., Попадюк Т.Г. Инновационное предпринимательство: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. М.: Юрайт, 2019. 523 с.

3. Синов В.В. Человеческие ресурсы инновационной деятельности // Креативная экономика. 2007. № 5. С. 58–65.

4. Горбунов А.А. Взаимодействие субъектов (структур, подразделений, персонала) различных уровней в стрессовой среде // Общество, экономика, менеджмент и право: сб. науч. тр. по материалам Науч.-практ. конф. / под науч. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.В. Фадейкиной. Новосибирск: САФБД, 2018. С. 163–169.

5. Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. № 1 (51). PP. 1–17.

6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002. 28 с.

7. Борисова Л.М. [и др.]. Инновационное предпринимательство: учеб. пособие. Томск: Изд-во Томск. политехн. ун-та, 2013. 235 с.

8. Корниенко Е.В., Шиндина Л.Д. Теория управления: учеб. пособие. Таганрог: Издатель С.А. Ступин, 2015. 170 с.

9. Трофимов И.В. Аудит человеческих ресурсов как инструмент кадрового менеджмента // Российское предпринимательство. 2012. № 8 (206). С. 89–94.