English
Русский
Выпуск:
Страницы:
23-26
Код УДК:
614.2:331.222(575.2)
Рубрика:
Описана система заработной платы в государственных лечебных учреждениях Кыргызской Республики; объясняются причины низкой оплаты труда врачей, результатом которой стала миграция работников здравоохранения за пределы страны и нехватка специалистов в республике, особенно в регионах. Решение проблемы предлагается на основе легализации платных услуг в государственных лечебных организациях.
Файлы:
Список литературы:
1. Мурзалиева Г. [и др.]. Оценка существующего механизма распределения дополнительной заработной платы в организациях здравоохранения КР. URL: www.hpac.kg/nasha.../dokumenty-poissledovaniyam/ (дата обращения: 30.09.2016).
2. Койчуев Т. Избранные сочинения. Бишкек, 2007. Т 3. С. 112–115.
3. Джапарова Д. Мотивация труда в системе здравоохранения в Кыргызстане – путь повышения качества медицинских услуг // Ekonomiks. М., 2016. № 9. С.14–21.
4. Джапарова Д. Экономика здравоохранения Кыргызстана в период трансформации. Saarbrucken: LAMBERT Academic Publishing, 2016. С. 35–36.
5. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ФОРУМ: Инфра-М, 2014. 336 с. (Проф. образование).
2. Койчуев Т. Избранные сочинения. Бишкек, 2007. Т 3. С. 112–115.
3. Джапарова Д. Мотивация труда в системе здравоохранения в Кыргызстане – путь повышения качества медицинских услуг // Ekonomiks. М., 2016. № 9. С.14–21.
4. Джапарова Д. Экономика здравоохранения Кыргызстана в период трансформации. Saarbrucken: LAMBERT Academic Publishing, 2016. С. 35–36.
5. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ФОРУМ: Инфра-М, 2014. 336 с. (Проф. образование).
