телефон в шапке

+7 (383) 278 85 74
с 900 до 1800, пн-пт.

logo-inside

site-name

Контакты

Наш адрес:
г. Новосибирск,
ул. Ползунова, 7
(4-й этаж, офис 47)
Телефоны:
редакция:
(383) 278-85-74; 217-44-23
ответственный за выпуск, Н. Беляева:
(383) 279-73-83 (т/ф)
ответственный за рекламу и распространение, М. Семехина:
(383) 217-48-03
Материалы для публикации направляйте по адресу:
630051, г. Новосибирск,
а/я 34
Сибирская академия финансов и банковского дела
E-mail: md_sifbd@nnet.ru
Для оформления подписки и приобретения журнала:
E-mail: semehinam@mail.ru

Схема проезда

Частное образовательное учреждение
Высшего образования

© Сибирская академия финансов и банковского дела


Печатный орган Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение»

При перепечатке и использовании
материалов
ссылка на журнал
«Сибирская финансовая школа»
обязательна

Реквизиты

ИНН 5402106870
р/счет 40703810110000000005
в ОАО КБ «Акцепт»,
г. Новосибирск,
к/с 30101810200000000815
БИК 045004815
ОКОНХ 92110
ОКПО 16925131

Кадровый вопрос и переход к эффективному контракту в секторе государственных исследовательских организаций

Вы здесь

Страницы: 
161-171
Код УДК: 
331.106:330.111:001.895
Рубрика: 

Рассматривается динамика кадрового состава российских исследовательских организаций, относящихся к государственному сектору. Подчеркивается роль компетентных сотрудников сектора фундаментальных исследований в реализации инновационной стратегии развития страны. В рамках исполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг. анализируется процесс внедрения в трудовые отношения эффективного контракта применительно к организациям, находящимся в ведомстве Федерального агентства научных организаций. Кратко подытоживается опыт использования систем оплаты труда по результатам в ряде стран.

Файлы: 
Список литературы: 
1. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: Распоряжение Правительства Рос. Федерации от 8 дек. 2011 г. № 2227-р.

2. Малина С.С., Фадейкина Н.В. Роль субъектов научно-образовательного комплекса в инновационном развитии Новосибирской области / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.В. Фадейкиной. Новосибирск: САФБД, 2013. 300 с.

3. Гохберг Л.М., Китова Г.А., Кузнецова Т.Е., Шувалова О.Р. Российские ученые: штрихи к социологическому портрету. М.: НИУ ВШЭ, 2010. 140 с.

4. Гершман М.А., Кузнецова Т.Е. Эффективный контракт в науке: параметры модели // Форсайт. 2013. Т. 7, № 3. С. 26–36.

5. Россия 2015: стат. справ. / Росстат. М., 2015. 62 c.

6. Миндели Л.Э., Чистякова В.Е. Структура и динамика кадрового потенциала российской науки. М.: ИПРАН РАН, 2016. 34 с.

7. Индикаторы науки: 2015: стат. сб. / Н.В. Городникова, Л.М. Гохберг, К.А. Дитковский и др. М.: НИУ ВШЭ, 2015. 320 с.

8. Шатов А.А., Сафаргалеева Е.А. О роли интеллектуальной собственности в инновационном развитии страны // Инвестиции и инновации. 2014. № 4 (120). С. 71–75.

9. Симонян А.В. Роль и место объектов интеллектуальной собственности в инновационной деятельности // Экономика и управление. 2009. № 11 (60). С. 220–223.

10. World Intellectual Property Indicators. 2015: обзор WIPO. URL: http://wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_941_2015.pdf (дата обращения: 12.01.2016).

11. Осипов Г.В., Савинков В.И. Динамика аспирантуры и перспективы до 2030 года: стат. и социол. анализ. М.: ЦСПиМ, 2014. 152 с.

12. Main Science and Technology Indicators // OECD Publishing. 2015. Iss. 1. URL: http://dx.doi.org/10.1787/msti-v2015-1-en (дата обращения: 10.04.2016).

13. Некрасов В.Н., Пивоваров И.В. Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики // Государственное и муниципальное управление. 2013. № 2. С. 62–68.

14. Наука, технологии и инновации России: 2013: крат. стат. сб. / гл. ред. Л.Э. Миндели. М.: ИПРАН РАН, 2013. 90 с.

15. A New Economy? The Changing Role of Innovation and Information Technology in Growth / OECD. Paris, 2000. URL: http://www.oecd.org/sti/inno/aneweconomythechangingroleofinnovationandinformationtechnologyingrowth.htm (дата обращения: 20.04.2016).

16. Performance – related Pay Policies for Government Employees / OECD. 2005. URL: http://www.oecd-ilibrary.org/governance/performance-related-pay-policies-for-government employees_9789264007550-en (дата обращения: 15.04.2016).

17. Лугуева Д.Г. Эффективный контракт как средство повышения качества образования // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. № 6. C. 136–139.

18. Мониторинг деятельности государственного сектора в науке России: стат. сб. / И.В. Зиновьева, С.Н. Иноземцева, Л.Э. Миндели и др.; гл. ред. Л.Э. Миндели. М.: ИПРАН РАН, 2016. Вып. 2. 190 с.

19. Михалкина Е.В., Алешин В.А. Эффективный контракт как институт социально-трудовых отношений в сфере высшего образования // Terra Economicus. 2013. Т. 11, № 3. С. 89–100.

20. Минеева О.К., Кочеткова Н.Н., Храмова Т.М. Эффективные контракты, построенные на принципах формирования лояльности, вовлеченности и удовлетворения трудом // Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2015. № 2 (43). С. 219–222.

21. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Стратегия перехода к эффективному контракту и особенности трудовой мотивации медицинских работников // Экономическая политика. 2013. № 4. С. 27–53.

22. Васильева О.Г. Эффективный контракт для высшей школы // Совет ректоров. 2013. № 5. С. 20–24.

23. Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами // AccountAbility. 2005. URL: http://www.urbaneconomics.ru/node/6880 (дата обращения: 15.04.2016).