телефон в шапке

+7-999-464-41-16

site-name

Изображение в левую колонку

Контакты

Наш адрес:
Россия, 630099,
Новосибирск,
ул. Каменская, 56
(карта)
Телефоны:
редакция:
8-999-464-41-16
ответственный за рекламу и распространение:
8-913-717-81-96
Материалы для публикации,
а также заявки на приобретение выпусков журнала

направляйте по адресу:
E-mail: sfs@nsuem.ru
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования

© «Новосибирский
государственный университет
экономики и управления «НИНХ»

При перепечатке и использовании
материалов
ссылка на журнал
«Сибирская финансовая школа»
обязательна

Реквизиты

ИНН 5406011041
КПП 540601001
УФК по Новосибирской области
(НГУЭУ л/с 20516X20720)
Банк получателя:
СИБИРСКОЕ
ГУ БАНКА РОССИИ//УФК
по Новосибирской области
г. Новосибирск
БИК 015004950
ОКТМО 50701000
р/сч 03214643000000015100

Применение системного анализа при совершенствовании системы оплаты труда

Вы здесь

Страницы: 
43-46
Код УДК: 
331.21
Авторы: 
Макашева Н.П. Кандидат экономических наук  (mnp2000@mail.ru)

Предпринята попытка адаптации технологии прикладного системного анализа к решению проблем экономики труда. Утверждается, что использование данной технологии в целях совершенствования системы оплаты труда делает процесс более последовательным и эффективным.

Файлы: 
Список литературы: 
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. 448 с.

2. Адова И.Б. Управление вознаграждением персонала организации: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. Томск, 2010.44 с.

3. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2008. 40 с.

4. Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2012.

5. Лисовский П. В поисках рациональной системы оплаты труда // Справочник экономиста. 2012. №11. URL: http://www.profiz.ru/se/11_2012/oplata_truda/ (дата обращения: 29.05.2014).

6. Бородин А., Шаш Н. Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях // Человек и труд. 2012. № 6. С. 7-14.

7. Вакуленко А. Грейды, или сколько стоит труд сотрудников? // Человек и труд. 2012. № 7. С. 22-26.

8. Чайков М. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников // Человек и труд. 2012. № 1. С. 13-19.

9. Любимов В. Что позволяет превратить человеческие ресурсы компании в ее конкурентное преимущество // Управление развитием персонала. 2011. № 2 (26). С. 15-21.

10. Мансуров Р.Е. Практический опыт изменения системы материальной мотивации в компании // Мотивация и оплата труда. 2010. № 1 (21). С. 6-9.

11. Заложнев Д.А., Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. М.: ПМСОФТ, 2009. 192 с.

12. Межуева Т.Г. Формы и системы оплаты труда//Российский бухгалтер: офиц. сайт. URL: http://www. rosbuh.ru (дата обращения: 29.05.2014).

13. Seddon J. Systems thinking: Management by doing the right thing//Modem Analyst: офиц. сайт. Электрон, дан. 21.01.2011. URL: http://www.modernanalyst.com/Resources/Articles/tabid/115/ArticleType/ArticleView/ArticlelD/1462/Default.aspx (дата обращения: 29.05.2014).

14. О'Коннор Д., МакДермотт И. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 256 с.

15. Тарасенко Ф.П. Прикладной системный анализ (наука и искусство решения проблем). Томск: Изд-во Том. ун-та, 2004. 186 с.